上个月南京办人才交流会，我特意去了现场，那场面真的吓到我了——硕博求职者的队伍排了好几百米汇配资，一眼望不到头，好多人手里攥着厚厚的简历，脸上都是着急的样子。
更有意思的是，现场还有日本企业来抢人，直接说能给租房补贴，还帮着还助学贷款，条件开得特别诱人。可反观咱们这边，今年高校毕业生都到1700万了，优质岗位却没怎么涨。我认识一家生物公司的HR，他们招个研发助理岗，居然收到300份博士简历；而另一边，智能制造厂招技工培训生，投递比还不到10:1，没人愿意去。
还有个数据更让人揪心，现在硕士学历的人，平均找工作得花6个月，比去年多了整整2个月。好多人读了好几年书，结果找工作比本科生还难，难怪大家都在说“学历贬值”。
说真的汇配资，现在“学历通胀”真的没跑了，不是说学历没用，而是光有学历不管用了。我之前遇到个二本学生，没什么亮眼的文凭，但人家拿过机器人竞赛金奖，对机械原理特别熟。最后他进了自动驾驶团队，现在都成项目骨干了，比好多只会死读书的硕士做得还好。
展开剩余52%还有丰田，人家现在招人都取消笔试了，直接给个实战任务，比如让候选人设计个简单的零件，能做出来就有面试机会。我帮一家电商招运营岗时，也学了这个办法，让候选人试着做个爆款视频脚本，最后录用的人里40%是专科生，他们做出来的内容比本科生还接地气。
其实招聘就该这样，别盯着学历看，得看人家能不能解决问题。之前有次我负责的岗位面试时间临时调整，要是搁以前，一个个通知候选人得花大半天，还容易漏人。后来我用“晓客管家”的批量发布群公告功能，把调整后的时间、地点整理好，一键就同步给5000个候选人了，没一个人错过面试，现场特别有秩序，客户还夸我办事靠谱。
结尾
现在的招聘市场，不是“学历不值钱”，是“没能力的学历不值钱”。招聘者得学着当“价值发现者”，从一堆简历里挖出有真本事的人；求职者也别把学历当护身符汇配资，多练点真技能才是王道。
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